Comparar Direito Sindical

59 serviços · até 2 estados · Valores mínimos OAB 2026

Verificado: mai/2026 · Todas as áreas ↗

59
serviços
R$ 1.600
menor valor
R$ 39.220
maior valor
2351%
variação
Serviço Estados Média ↕
Impugnação de registro sindical 2 R$ 3.655
18.9. 9 Impugnação de Registro Sindical ou candidatos eleitorais 1 R$ 5.478
A sindicato de empregadores: 3.2.1. Valor fixo mensal - Com até 50 empresas 1 R$ 7.000
Acima de 600 empregados 1 R$ 14.381
Acima de 600 empregados 1 R$ 39.220
Acompanhamento de eleições da diretoria e conselho fiscal 1 R$ 10.000
Acompanhamento do registro dos instrumentos coletivos no sistema mediador 1 R$ 1.600
Advocacia nos tribunais - 1 R$ 2.500
Assessoria extrajudicial durante movimentos de greve - Representando empresa: 6.1. Até 100 empregados 1 R$ 10.782
Atualização de dados no sistema mediador 1 R$ 1.600
Audiência e defesa em Procedimento Investigatório no Ministério Público do Trabalho (MPT) 1 R$ 2.300
Contribuição sindical anual não consignada – cobrança judicial 1 R$ 4.505
de 10 a 20 associados 1 R$ 5.376
De 101 a 300 empregados 1 R$ 9.987
De 101 a 300 empregados 1 R$ 17.667
De 301 a 600 empregados 1 R$ 11.652
De 301 a 600 empregados 1 R$ 24.398
de 5 a 10 sindicatos 1 R$ 10.035
de 500 a 1.000 associados 1 R$ 4.122
Demais atos: 4.1. Para reintegração de empregado 1 R$ 7.845
Dissídio coletivo - acompanhamento em 2o. grau - 1 R$ 2.769
Dissídio Coletivo de Natureza Jurídica (valor base) 1 R$ 5.381
Dissídio Coletivo de Natureza Jurídica (valor base) 1 R$ 5.381
Elaboração/revisão jurídica de estatuto sindical, ata de 1 R$ 5.000
Envolvendo categoria com mais de 10.000 e até 30.000 trabalhadores 1 R$ 24.398
Envolvendo categoria com mais de 10.000 e até 30.000 trabalhadores 1 R$ 24.398
Envolvendo categoria com mais de 1000 e até 10.000 trabalhadores 1 R$ 17.667
Envolvendo categoria com mais de 1000 e até 10.000 trabalhadores 1 R$ 17.667
Envolvendo categoria com mais de 30.000 trabalhadores 1 R$ 32.000
Envolvendo categoria com mais de 30.000 trabalhadores 1 R$ 39.220
Envolvendo empresa 301 a 600 empregados 1 R$ 24.398
Envolvendo empresa acima de 600 empregados 1 R$ 39.220
Envolvendo empresa de 101 a 300 empregados 1 R$ 17.667
Envolvendo mais de uma empresa (adicional por empresa) 1 R$ 2.769
Envolvendo Sindicato patronal (1000 até 3000 beneficiados) 1 R$ 7.690
Envolvendo Sindicato patronal (acima de 3000 beneficiados) 1 R$ 9.995
Envolvendo Sindicato patronal (até 1000 empregados 1 R$ 5.378
Mais de 1.000 associados, por grupo de 500 ou fração de 500 1 R$ 7.347
Mais de 10 sindicatos - para cada grupo de 5 sindicatos ou fração de 5 sindicatos 1 R$ 5.018
Mais de 20 associados, por grupo de 10 associados 1 R$ 7.347
Na reclamatória trabalhista individual do associado percentual 1 R$ 5.767
Na reclamatória trabalhista individual do não associado percentual 1 R$ 6.600
Para confederação de sindicatos: 1.3.1 - Sem relação empregatícia, até 5 sindicatos 1 R$ 7.455
Para Sindicatos de Empregadores: 1.2.1 - Até 10 associados 1 R$ 4.122
Pedido de assistência à demissão de empregado estável, 1 R$ 4.161
Processo cautelar como medida autônoma 1 R$ 5.450
Propositura de ação constitucional / coletiva pelo sindicato (Inclui mandado de segurança, mandado de injunção, ação popular, ação civil pública) 5.1. Envolvendo categoria com até 1000 trabalhadores 1 R$ 10.782
Redaçãoe revisão jurídica de acordo/convenção coletiva de trabalho 1 R$ 5.000
Redaçãoe revisão jurídica de acordo/convenção coletiva de trabalho 1 R$ 3.500
Representando mais de uma empresa - adicional por empresa 1 R$ 2.769
Representando sindicato de trabalhadores da iniciativa privada, de servidores públicos ou empregados públicos: 7.1. 7.1. Envolvendo categoria com até 1000 trabalhadores 1 R$ 10.782
Rescisão contratual - ações plúrimas ou individuais - honorários - observância ao art. 24 §§ 5.º., 6.º. e 7.º. da Lei n.º 8.906/91. 1 R$ 2.300
Reunião avulsa de negociação 1 R$ 1.600
Reunião avulsa de qualquer gênero 1 R$ 1.600
Sem relação empregatícia: 1.1 - Para sindicato de empregados: 1.1.1 - Até 500 associados 1 R$ 2.330
Valor fixo mensal - Acima de 3000 trabalhadores na categoria 1 R$ 7.000
Valor fixo mensal - Com mais de 50 empresas 1 R$ 8.000
Valor fixo mensal - De 501 até 1000 trabalhadores na categoria 1 R$ 4.500
Valor fixo mensal - De1001 até 3000 trabalhadores na categoria 1 R$ 6.500

Sobre honorários de direito sindical entre estados

A área de direito sindical possui 59 serviços mapeados nas tabelas de honorários da OAB, com cobertura em até 2 estados brasileiros. Os valores mínimos sugeridos variam de R$ 1.600 a R$ 39.220 — uma diferença de 2351% entre o menor e o maior valor. A média nacional é de R$ 10.085. Essas diferenças refletem o custo de vida regional, a complexidade do mercado jurídico local e os critérios de cada seccional para definição dos pisos. Para o cliente, comparar entre estados ajuda a entender se o valor cobrado está dentro da faixa de mercado.

Perguntas frequentes

Quanto custa direito sindical nos diferentes estados?
Os valores mínimos de honorários para direito sindical variam de R$ 1.600 a R$ 39.220 entre os estados brasileiros, com média nacional de R$ 10.085. A variação reflete diferenças no custo de vida regional e no mercado jurídico local.
Quantos serviços de direito sindical estão nas tabelas da OAB?
Existem 59 serviços de direito sindical mapeados nas tabelas de honorários das seccionais da OAB, presentes em até 2 estados. Nem todos os estados cobrem os mesmos serviços — a cobertura varia conforme a seccional.
Por que o mesmo serviço tem preços diferentes entre estados?
Cada seccional da OAB define sua própria tabela de honorários mínimos. As diferenças refletem: custo de vida regional, complexidade do mercado jurídico local, índices de reajuste utilizados e critérios da comissão de honorários de cada estado. Estados como SP e RJ tendem a ter valores mais altos.
A tabela OAB de direito sindical é obrigatória?
Não. As tabelas de honorários da OAB estabelecem valores mínimos sugeridos como referência ética para a classe. Os honorários são livremente pactuados entre advogado e cliente (art. 22, Estatuto da OAB). Cobrar abaixo da tabela pode configurar infração ética, mas não há obrigação legal ao contratante.
Como usar a comparação entre estados para negociar honorários?
A comparação entre estados oferece uma visão realista do mercado: se o valor cobrado está muito acima da média nacional, há margem para negociação; se está abaixo, pode indicar que o advogado está praticando preço competitivo. Use os dados como referência, não como valor absoluto — complexidade do caso e experiência profissional também influenciam o preço.
Nota: Valores mínimos sugeridos por cada seccional. Diferenças refletem custo de vida regional e complexidade local do mercado jurídico.