Dissídio coletivo 14.11.1 De empresa de até 100 empregados
Direito Trabalhista · 1 estados · Comparação de valores mínimos OAB
Verificado: mai/2026 · Direito Trabalhista
Mais barato
R$ 15.000,00
Minas Gerais
Mais caro
R$ 15.000,00
Minas Gerais
Média nacional
R$ 15.000,00
1 estados
Variação
0%
diferença
| # | Estado | Valor mínimo | vs. Média |
|---|---|---|---|
| 1 | Minas Gerais (MG) | R$ 15.000,00 | 0% |
Sobre "dissídio coletivo 14.11.1 de empresa de até 100 empregados" entre estados
O serviço "dissídio coletivo 14.11.1 de empresa de até 100 empregados" (direito trabalhista) está presente nas tabelas de honorários de 1 seccionais da OAB. O menor valor mínimo sugerido é R$ 15.000,00 (Minas Gerais) e o maior é R$ 15.000,00 (Minas Gerais), uma variação de 0%. A média nacional é de R$ 15.000,00. Essa diferença reflete o custo de vida, a demanda por serviços jurídicos e os critérios de cada seccional para definir os pisos de honorários.
Perguntas frequentes
Qual o valor mínimo de honorários para dissídio coletivo 14.11.1 de empresa de até 100 empregados no Brasil?
O valor mínimo mais baixo para dissídio coletivo 14.11.1 de empresa de até 100 empregados é de R$ 15.000,00 (Minas Gerais), enquanto o mais alto é R$ 15.000,00 (Minas Gerais). A média entre os 1 estados com dados é de R$ 15.000,00.
Em qual estado dissídio coletivo 14.11.1 de empresa de até 100 empregados é mais barato?
O menor valor mínimo sugerido para dissídio coletivo 14.11.1 de empresa de até 100 empregados é no Minas Gerais, com R$ 15.000,00. Lembre-se que este é o piso da tabela OAB — na prática, advogados podem cobrar valores superiores conforme a complexidade do caso.
Por que dissídio coletivo 14.11.1 de empresa de até 100 empregados custa mais em Minas Gerais?
Estados com maior custo de vida, mercado jurídico mais competitivo e maior complexidade processual tendem a ter tabelas de honorários mais altas. A diferença entre Minas Gerais e Minas Gerais para este serviço é de 0%, refletindo fatores econômicos regionais.
O valor de dissídio coletivo 14.11.1 de empresa de até 100 empregados pode ser negociado?
Sim. Os valores das tabelas OAB são mínimos sugeridos, não obrigatórios. Honorários são livremente pactuados entre advogado e cliente (art. 22, Estatuto da OAB). A tabela serve como referência de piso ético — cobrar abaixo pode configurar infração ética, mas o cliente não está vinculado ao valor da tabela.
Nota: Valores mínimos sugeridos pelas respectivas seccionais da OAB. Variações refletem diferenças regionais de custo de vida e mercado jurídico local. Honorários podem ser livremente pactuados (art. 22, EOAB).